時光如梭，轉瞬間我在伍強工作已滿14個年頭，作為公司的第一批員工，在公司的舞臺上成就自我，也見證了伍強的成長。

        這十多年來，我經歷了伍強的不尋常的發展歷程。開始剛來到伍強工作，便有了歸屬感，雖然只有幾個員工，但心里卻異常信任伍強，堅信伍強在未來的發展中，將會越來越強大。

        剛到公司時，人很少，但公司領導卻非常關照每一個人的成長，解答關于堆垛機圖紙的疑問。從看圖紙，到接受簡單項目的實施現場配合、堆垛機圖紙的設計到負責整個項目的規劃設計、現場安裝指導，集成及總包項目的項目經理等。一路走來，經歷了公司的起步、發展、壯大的過程，也經歷了公司成立辦事處及工廠的建設。

        公司起步階段，人員數量少，但大家都有個共同目標：將公司項目完成好并得到用戶的滿意。在這個目標前提下，不同崗位人員，在領導的帶領及指導下，順利的完成了目標。同時大家共同參與公司ISO9001質量體系認證的全過程，并使伍強順利通過了質量認證。

        公司發展壯大階段，人員數量增加，公司賦予了我們管理權力，也承擔了相應的責任，人員管理難度增大。公司通過架構調整及人員考核試行，堅信能很快的調動員工積極性，以更好的精神面貌，迎接新的挑戰；員工成長要強化溝通能力，項目實施也要求有強大的溝通協調能力。沒有溝通就沒有效率。如果說以前單靠掌握一門技術就能勝任本職工作的話，那么現在隨著企業分工的愈加精細，我們每個人所處的崗位在企業整個工藝流程中所占的比例也越來越小，只有各流程間、各專業間相互溝通、協調配合到位，才能保證工作安全高效的完成。而對于員工而言，溝通不僅成為工作中必須掌握的一項技巧，同時也是宣傳自己的形象、展示個性與能力的最有效渠道。對于項目實施而言，只有實現與用戶的有效溝通、與供應商的緊密配合，才能將項目順利實施，并得到用戶的滿意。一滴水，只有融入集體才能成為大海。任何一名員工要想在崗位上創造最大業績，就必須將個人溶入到公司整體團隊中，使個人能力在團隊的放大效應作用下，呈幾何級數倍增的力量，而溝通則是連接個人與公司的紐帶。

        員工成長要體現自身價值。憑借著公司知識沉淀及個人工作中所掌握的知識、經驗、技術，通過創造性思維和勞動，不斷拼搏努力進取，才能最終實現自身價值最大化，同時為公司創造更多財富。

        我們要將公司當成自己的家，我們為工作負責，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。只有我們與公司共同創造一個和諧的工作環境，在良好的工作環境、健康的團隊合作氛圍內，才能使我們身心愉悅，并大大提高我們的工作熱情，從而提升工作效率。現在公司在實施項目比較多，人員經驗及能力不同，新員工數量也在增大，這就向我們每個人提出了新的要求：要求我們公司內部要通力合作，共同創造良好的內部環境，才能克服目前的困難局面，將項目順利實施完成，并在此過程中培養出技術人才與項目管理人才。

        伍強科技為我們每個員工提供了生存、工作和學習的土壤，給了我們展現自身價值的舞臺，我們應為伍強科技的和諧和發展盡綿薄之力，因為我們是其中的一員。

        伍強科技是我們的家，只有我們同心同德、努力奮斗、團結合作，才能創造伍強科技美好輝煌的明天。愿我們攜手與伍強一起成長。

        ? 作者：李亞華

        總裁辦